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Plus de 200 jeunes parrainés au sein de notre partenaire Disneyland

Plus de 200 jeunes parrainés au sein de notre partenaire Disneyland

 

 

 

« Vous allez être des révélateurs de talent » voilà la phrase lancée par Sophie Pinto, Responsable du pôle parrainage dans l’association NQTaux nouveaux parrains et marraines Disneyland ce 18 mai lors de la cérémonie de nomination organisée par Youcef Alem, responsable Diversité et Inclusion.


Ainsi des marraines et parrains s’engageant à accompagner des jeunes issus de milieux sociaux défavorisés, rencontrant des difficultés à trouver un emploi à hauteur de leurs compétences sont :

 

- Leila Adli, responsable Finance Support Opérations 

- Catherine Hoyez, senior manager Optimisation de la Chaîne d’Approvisionnement

- Manon-Cécile Mercier, senior manager Communication Optimisation et Organisations Effectifs 

- Marie Nussbaum responsable Recrutement 

- Faridha Ouarti, responsable Achat et Production transports 

- Clément Reverand, senior manager Communication Interne et Digitale 

 

 

Marie Nussbaum, nouvellement embauchée à Disneyland Paris, explique avoir été touchée lors de son recrutement par le volet diversité de l’entreprise. Forte de nombreux voyages et d’expériences de coaching d’étudiants, elle souhaite tendre la main aux jeunes, comme ceux qui lui ont tendu la main quand elle en avait besoin et qui sont devenus ses mentors.

 

Pour Leila aussi cet engagement est important car elle-même vient du 93, quartier d’origine de l’association. Elle souhaite montrer à ces jeunes que les outils pour réussir sont dans leurs mains, que le talent est en eux et qu’ils n’ont plus qu’à être légèrement aidés pour que celui-ci puisse éclore.

 

Un échange entre anciens parrains et nouvellement nommés a permis de rassurer certains, de partager les expériences. Si l’aide à la rédaction de CV, la simulation d’entretien et l’ouverture de réseau sont proposées aux jeunes, « il ne faut pas oublier que le jeune doit rester proactif, il ne faut pas tout faire à sa place, ce n’est pas de l’assistanat, c’est du coaching » rappelle Virginie, chargée de mission pour l’association NQT.


Laurence Bettini, responsable Rémunérations et Avantages Sociaux, marraine témoigne « Le plus gros problème que les jeunes rencontrent c’est le manque d’expérience et de préparation aux entretiens. Ils doivent valoriser ce qui n’est pas valorisable, mettre en avant les différentes missions données durant les stages par exemple. C’est là où vous devez les épauler. Lorsqu’ils ne reçoivent aucune réponse des entreprises après plusieurs candidatures, c’est difficile psychologiquement, ils perdent confiance en eux. C’est un travail de fond mais toujours enrichissant de façon bilatérale.»

 

Étienne Victoria, directeur Informatique, déjà parrain venu également partager son expérience rajoute : « De mon côté, j’ai eu cinq filleuls et j’ai tenu à prendre le temps de les rencontrer physiquement plusieurs fois. J’ai compris qu’on pouvait leur apprendre beaucoup car il y a des codes d’entreprise qui nous paraissent, à nous professionnels, évidents, et qu’eux n’ont pas : la tenue vestimentaire, l’attitude en entretien par exemple. Ça m’a aussi appris à dire les choses, même lorsque c’est difficile d’aborder certains sujets, si ça débloque quelque chose en eux et que ça les aide à avancer vers l’emploi il ne faut pas hésiter !»

 

C’est une mission de guide vers l’emploi dans laquelle se sont lancés les six Cast Members.

 

Toute l'équipe NQT remercie chaleureusement les nouveaux parrains et marraines Disneyland pour leur engament mais surtout, toute l'équipe leur souhaite beaucoup de réussite dans leur parrainage !

Publié le 24 Mai 2017
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